Il progetto è finalizzato a supportare la Direzione del personale della Regione Lazio nella individuazione di un modello di gestione del personale volto a sostenere i processi di sviluppo individuale, cambiamento di funzione e sviluppi di carriera, progetti di sviluppo dell’organizzazione, azioni di riconversione o di riposizionamento (interno o esterno all’organizzazione) e piani di formazione. Le attività hanno condotto alla definizione dei profili professionali del personale descritti per competenze (Sistema Professionale) e nella successiva attività di assessment delle competenze, per il personale in servizio e per il personale neoassunto.