Tre giornate intense di incontri, visioni condivise e innovazione al FORUM PA 2026.
È stato un vero piacere essere presenti al Convention Center La Nuvola per raccontare l’approccio integrato nato dalla sinergia tra Fleurs International e GZOOM®
News
📚 Ripensare il lavoro pubblico: la gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione
Ripensare il lavoro pubblico è la narrazione di una riforma in corso e di una rivoluzione possibile: mettere le persone – con le loro competenze, motivazioni e valori – al...
🎓PerformaPA: al via il percorso di formazione per i dipendenti dell’Unione Rubicone e Mare
È partito il percorso formativo “Competenze per innovare in Unione”, rivolto ai dipendenti dell’Unione Rubicone e Mare e dei Comuni che ne fanno parte. L’iniziativa è f...
Competenze e valore pubblico. Modelli e strumenti per un nuovo paradigma di gestione delle risorse umane nella PA
Un evento organizzato dal Dipartimento della Funzione Pubblica, per riflettere sul futuro della PA e sulle leve per renderla più capace di affrontare le sfide della complessità....
PerForma PA: al via il primo Tavolo di Confronto sulle buone pratiche formative nella PA
Il 9 maggio si è svolto online il primo Tavolo di Confronto sulle Buone pratiche nell’ambito del progetto PerForma PA, promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica e attuat...
La gestione per competenze nella PA italiane
Negli ultimi anni, l’Italia ha intrapreso una straordinaria trasformazione nell’ambito della gestione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni.
L’approccio tradizional...
Parte il nuovo percorso “Le competenze di leadership per la valutazione della performance”: un’iniziativa strategica per rafforzare le capacità manageriali dei dirigenti pubblici, a livello centrale e locale
👥 Leadership, merito, gestione del personale e valutazione delle performance sono al centro di questo programma formativo promosso dal Dipartimento dell...
Cosa cambia con il DDL Merito
Recentemente approvato dal Consiglio dei Ministri, il DDL Merito introduce diverse novità nel pubblico impiego. Vediamo quelle più rilevanti.
🔟 Nelle PA, non sarà più possibile assegnare...
Valore pubblico e performance nei PIAO: cosa emerge dall’analisi delle Città Metropolitane
Nel numero di marzo 2025 della rivista Azienda Pubblica è stato pubblicato uno studio curato da Bruno Carapella, Antonio Nisio e Michele Valentino dal titolo “Valore pubblico e performance n...
La Gestione Strategica delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione
In data 22 Maggio dalle ore 15:10 alle 16:00 presso Palazzo dei Congressi in Roma si è svolto il Seminario “La gestione strategica delle risorse umane nella Pubblica Amm...
FORUM PA 2024
Negli ultimi quarant’anni la società è profondamente cambiata e con essa le organizzazioni, le professioni, il lavoro. Le nostre Pubbliche Amministrazioni sono chiamate sempre più ad a...
LAZIO CREA - SERVIZIO DI RICOGNIZIONE ORGANIZZATIVA DEL SISTEMA DI COMPETENZE E RESPONSABILITA’ DELLA REGIONE LAZIO, PER UN TOTALE DICIRCA 3.400 DIPENDENTI REGIONALI
Le amministrazioni pubbliche stanno attraversando un processo di cambiamento reso evidente, ad esempio, dall’ampliamento dei confini dell’azione amministrativa e il cambiamento dell’agire ammini...
Servizi di fornitura del sistema informativo Human Capital Management di gestione e supporto al change management e dei relativi servizi di migrazione dati, evoluzione e manutenzione per la Regione Lazio.
Fleurs International, in partenariato con Engineering Ingegneria Informatica S.p.A. e ISED S.p.A., supporta dal 2020 la Regione Lazio nel rispondere alla esigenza di mi...
Assistenza tecnica agli Enti Locali e Centrali: i progetti in corso di Fleurs International
Fleurs International offre, da anni, servizi di assistenza tecnica agli Enti Locali e Centrali. In particolare, dal 2016, gli esperti di Fleurs International sono impegnati in due progetti.
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Assessment e mappatura delle competenze: la piattaforma APP4SKILLS
È noto come, ormai da diversi anni, il lavoro pubblico stia attraversando un profondo cambiamento soprattutto dal punto di vista della selezione, gestione e sviluppo del personale. In questo pro...
I servizi offerti da Fleurs International a sostegno della digitalizzazione delle imprese nell’ambito del programma Digital Impresa Lazio "LAZIO INNOVA – Regione Lazio"
Fleurs International, in partenariato con SCS Consulting, Alveria, SI Camere e Fondazione G.Tagliacarne, è impegnata dal 2020 nel supportare le piccole imprese della re...
I SERVIZI PROPOSTI DA FLEURS INTERNATIONAL PER LA DEFINIZIONE, L’ADOZIONE E LO SVILUPPO DI UN SISTEMA CBHRM.
I servizi proposti da Fleurs International per la definizione, l’adozione e lo sviluppo di un sistema di gestione e sviluppo del personale basato sulle competenze (Competency Ba...
LA GESTIONE E LO SVILUPPO DELLE PERSONE NELLA PA: UN MODELLO DI INTERVENTO
Nel processo di miglioramento e modernizzazione delle pubbliche amministrazioni italiane risulta sempre più evidente e costante la tendenza ad attribuire centralità alle persone e alle loro comp...
I servizi di supporto di Fleurs International S.r.l. all'ARPACAL (Agenzia Regionale per la Protezione dell'Ambiente della Calabria)
Fleurs International collabora con MAPS Group all’attuazione delle attività di avviamento e supporto del Sistema Gzoom per Arpacal, Agenzia Regionale per la Protezione dell’Ambiente della Calabr...
Approvato il PIAO 2023 dell'IZSM! I dettagli del contributo e dei servizi di supporto di Fleurs International S.r.l.
Il 31 Gennaio è stato approvato il PIAO 2023 dell’Istituto Zooprofilattico Sperimentale del Mezzogiorno, istituto che opera nell’ambito del Servizio Sanitario Nazionale in materia di igiene e sa...
Gli strumenti di supporto all’attuazione del modello Competency- based human resources management nel nuovo volume a cura di Bruno Carapella e Antonio Nisio.
Nel nuovo volume “Il Competency Management. Un modello per la Gestione e lo Sviluppo delle persone nella Pubblica Amministrazione” scritto da Bruno Carapella e Antonio ...
Il modello Competency- based human resources management: un nuovo approccio per la gestione e lo sviluppo delle persone nella PA presentato nel volume a cura di Bruno Carapella e Antonio Nisio.
Un modello per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nella Pubblica amministrazione, innovativo e coerente con i cambiamenti del lavoro pubblico, è quanto proposto nel nuovo libro
“Il Competency Management. Un modello per la Gestione e lo Sviluppo delle persone nella Pubblica Amministrazione”. Il volume a cura di Bruno Carapella e Antonio Nisio nelle librerie dal 20 gennaio.
Un modello differente per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nella Pubblica amministrazione viene proposto nel nuovo libro “Il Competency Management. Un modello per la Ges...
PNRR e riforma della PA: sviluppo e formazione del capitale umano
Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) è il documento che definisce come l’Italia intende investire i fondi europei nell’ambito del programma Next generation EU
Il PIAO (il Piano integrato di attività e organizzazione): verso la semplificazione dell’attività amministrativa e la creazione di valore pubblico.
Il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) è stato introdottocon il Decreto-legge n. 80/2021, “Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa ...
Il Portale Nazionale del Reclutamento inPA: un ulteriore passo in avanti nel processo di modernizzazione della PA.
Il Portale Nazionale del reclutamento, istituito dalla Legge 56/2019 e successivamente inserito nel PNRR, è disciplinato dal Decreto Reclutamento (Decreto-legge n. 80/2021, convertito c...
Firma definitiva per il CCNL Funzioni Locali. Il punto sui nuovi Contratti del pubblico impiego
Il 2022 può certamente essere definito come l’anno di svolta per i Contratti del pubblico impiego. Dopo la recente entrata in vigore dei nuovi CCNL Funzioni Centrali e Comparto Sanità
PNRR e digitalizzazione della PA
Lo scorso 22 giugno la Commissione europea ha approvato il Piano Nazionale per la Ripresa e la Resilienza (PNRR) presentato dall’Italia, un piano da 191,5 milia...
Call “K&ISS” - Progetto di trasformazione digitale per le imprese laziali
La pandemia da Covid-19, con il suo forte impatto sulla società e sull’economia mondiale, ha evidenziato, ancor più di prima, la necessità di aggiornare il modo di fare impresa, tenendo conto de...
Linee guida sul Piano organizzativo del lavoro agile (POLA)
Con il parere favorevole della Conferenza Unificata, il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Fabiana Dadone, con decreto del 9 dicembre 2020 ha approvato le Linee guida sul Piano organizzat...
Osservatorio nazionale del lavoro agile
La progressiva adesione al lavoro agile da parte delle amministrazioni pubbliche, conseguente alla diffusione della pandemia da Covid-19, ha posto in essere la necessità di governare lo smart wo...
DFP, online l’analisi dei Piani della performance 2020-2022
E’ online l’analisi dei Piani della performance 2020-2022, realizzata dal Dipartimento della Funzione Pubblica – Ufficio per la valutazione della performance allo scopo di supportare le amminist...
Monitoraggio della performance, online il rapporto del DFP
E’ stato pubblicato sul Portale della Performance il “Rapporto periodico sulla pubblicazione dei documenti del ciclo della performance”.
Il documento, redatto dal Dipartimento della Funz...
