News

FORUM PA 2024

 

Negli ultimi quarant’anni la società è profondamente cambiata e con essa le organizzazioni, le professioni, il lavoro. Le nostre Pubbliche Amministrazioni sono chiamate sempre più ad a...

LAZIO CREA - SERVIZIO DI RICOGNIZIONE ORGANIZZATIVA DEL SISTEMA DI COMPETENZE E RESPONSABILITA’ DELLA REGIONE LAZIO, PER UN TOTALE DICIRCA 3.400 DIPENDENTI REGIONALI

Le amministrazioni pubbliche stanno attraversando un processo di cambiamento reso evidente, ad esempio, dall’ampliamento dei confini dell’azione amministrativa e il cambiamento dell’agire ammini...

Servizi di fornitura del sistema informativo Human Capital Management di gestione e supporto al change management e dei relativi servizi di migrazione dati, evoluzione e manutenzione per la Regione Lazio.

Fleurs International, in partenariato con Engineering Ingegneria Informatica S.p.A. e ISED S.p.A., supporta dal 2020 la Regione Lazio nel rispondere alla esigenza di mi...

Assistenza tecnica agli Enti Locali e Centrali: i progetti in corso di Fleurs International

Fleurs International offre, da anni, servizi di assistenza tecnica agli Enti Locali e Centrali. In particolare, dal 2016, gli esperti di Fleurs International sono impegnati in due progetti.

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Assessment e mappatura delle competenze: la piattaforma APP4SKILLS

È noto come, ormai da diversi anni, il lavoro pubblico stia attraversando un profondo cambiamento soprattutto dal punto di vista della selezione, gestione e sviluppo del personale. In questo pro...

I servizi offerti da Fleurs International a sostegno della digitalizzazione delle imprese nell’ambito del programma Digital Impresa Lazio "LAZIO INNOVA – Regione Lazio"

Fleurs International, in partenariato con SCS Consulting, Alveria, SI Camere e Fondazione G.Tagliacarne, è impegnata dal 2020 nel supportare le piccole imprese della re...

I SERVIZI PROPOSTI DA FLEURS INTERNATIONAL PER LA DEFINIZIONE, L’ADOZIONE E LO SVILUPPO DI UN SISTEMA CBHRM.

I servizi proposti da Fleurs International per la definizione, l’adozione e lo sviluppo di un sistema di gestione e sviluppo del personale basato sulle competenze (Competency Ba...

LA GESTIONE E LO SVILUPPO DELLE PERSONE NELLA PA: UN MODELLO DI INTERVENTO

Nel processo di miglioramento e modernizzazione delle pubbliche amministrazioni italiane risulta sempre più evidente e costante la tendenza ad attribuire centralità alle persone e alle loro comp...

I servizi di supporto di Fleurs International S.r.l. all'ARPACAL (Agenzia Regionale per la Protezione dell'Ambiente della Calabria)

Fleurs International collabora con MAPS Group all’attuazione delle attività di avviamento e supporto del Sistema Gzoom per Arpacal, Agenzia Regionale per la Protezione dell’Ambiente della Calabr...

Approvato il PIAO 2023 dell'IZSM! I dettagli del contributo e dei servizi di supporto di Fleurs International S.r.l.

Il 31 Gennaio è stato approvato il PIAO 2023 dell’Istituto Zooprofilattico Sperimentale del Mezzogiorno, istituto che opera nell’ambito del Servizio Sanitario Nazionale in materia di igiene e sa...

Gli strumenti di supporto all’attuazione del modello Competency- based human resources management nel nuovo volume a cura di Bruno Carapella e Antonio Nisio.

Nel nuovo volume “Il Competency Management. Un modello per la Gestione e lo Sviluppo delle persone nella Pubblica Amministrazione scritto da Bruno Carapella e Antonio ...

Il modello Competency- based human resources management: un nuovo approccio per la gestione e lo sviluppo delle persone nella PA presentato nel volume a cura di Bruno Carapella e Antonio Nisio.

Un modello per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nella Pubblica amministrazione, innovativo e coerente con i cambiamenti del lavoro pubblico, è quanto proposto nel nuovo libro

“Il Competency Management. Un modello per la Gestione e lo Sviluppo delle persone nella Pubblica Amministrazione”. Il volume a cura di Bruno Carapella e Antonio Nisio nelle librerie dal 20 gennaio.

Un modello differente per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nella Pubblica amministrazione viene proposto nel nuovo libro “Il Competency Management. Un modello per la Ges...

PNRR e riforma della PA: sviluppo e formazione del capitale umano

Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) è il documento che definisce come l’Italia intende investire i fondi europei nell’ambito del programma Next generation EU

Il PIAO (il Piano integrato di attività e organizzazione): verso la semplificazione dell’attività amministrativa e la creazione di valore pubblico.

Il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) è stato introdottocon il Decreto-legge n. 80/2021, “Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa ...

Il Portale Nazionale del Reclutamento inPA: un ulteriore passo in avanti nel processo di modernizzazione della PA.

Il Portale Nazionale del reclutamento, istituito dalla Legge 56/2019 e successivamente inserito nel PNRR, è disciplinato dal Decreto Reclutamento (Decreto-legge n. 80/2021, convertito c...

Firma definitiva per il CCNL Funzioni Locali. Il punto sui nuovi Contratti del pubblico impiego

Il 2022 può certamente essere definito come l’anno di svolta per i Contratti del pubblico impiego. Dopo la recente entrata in vigore dei nuovi CCNL Funzioni Centrali e Comparto Sanità

PNRR e digitalizzazione della PA

Lo scorso 22 giugno la Commissione europea ha approvato il Piano Nazionale per la Ripresa e la Resilienza (PNRR) presentato dall’Italia, un piano da 191,5 milia...

Call “K&ISS” - Progetto di trasformazione digitale per le imprese laziali

La pandemia da Covid-19, con il suo forte impatto sulla società e sull’economia mondiale, ha evidenziato, ancor più di prima, la necessità di aggiornare il modo di fare impresa, tenendo conto de...

Linee guida sul Piano organizzativo del lavoro agile (POLA)

Con il parere favorevole della Conferenza Unificata, il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Fabiana Dadone, con decreto del 9 dicembre 2020 ha approvato le Linee guida sul Piano organizzat...

Osservatorio nazionale del lavoro agile

La progressiva adesione al lavoro agile da parte delle amministrazioni pubbliche, conseguente alla diffusione della pandemia da Covid-19, ha posto in essere la necessità di governare lo smart wo...

DFP, online l’analisi dei Piani della performance 2020-2022

E’ online l’analisi dei Piani della performance 2020-2022, realizzata dal Dipartimento della Funzione Pubblica – Ufficio per la valutazione della performance allo scopo di supportare le amminist...

Monitoraggio della performance, online il rapporto del DFP

E’ stato pubblicato sul Portale della Performance il “Rapporto periodico sulla pubblicazione dei documenti del ciclo della performance”.

Il documento, redatto dal Dipartimento della Funz...